הופכים רעיונות לביטחון.
יזמים, חוקרים ומובילי שינוי – בלב המטה הכללי של צה״ל. אתם הגשר בין עולם ההייטק, הסטארט-אפים והמחקר האזרחי לבין צרכי שדה הקרב.
„וַיָּבֹאוּ עַד נַחַל אֶשְׁכֹּל וַיִּכְרְתוּ מִשָּׁם זְמוֹרָה וְאֶשְׁכּוֹל עֲנָבִים אֶחָד.” במדבר י״ג, כ״ג
תכנית אשכולות מכשירה דור חדש של ״אנשי ערך״ – חיילים וקצינים שתפקידם לאתר את הטכנולוגיות והרעיונות שיביאו לצה״ל יותר ביטחון פר שקל. בוגרי התכנית מובילים את צה״ל ממיקוד ב״ניהול פרויקטים״ למיקוד ביצירת ערך מבצעי – ומבטיחים שכל פרויקט לא יהיה גרגיר בודד, אלא חלק מאשכול שלם של יכולות שהתוצאה שלו גדולה מסך חלקיו.
לשאול שאלות שאחרים לא שואלים, לחפש את הצורך האמיתי שמאחורי הבעיה ולא להסתפק ב״ככה זה תמיד היה״.
לחבר בין עולמות שנראים רחוקים – טכנולוגיה, מחקר, ניהול ושטח – ולגשר ביניהם לכדי פתרון אחד.
לעבוד עם אנשים, להציג רעיון בצורה ברורה ולהוביל תהליך שמייצר ערך אמיתי למערכת גדולה.
אשכולות נולדה כדי לשנות את כללי המשחק. ארבעה אתגרים שבוגרי התכנית פותרים:
לא רק לשפר את מה שקיים, אלא לבחון אם יש דרך טובה יותר – ולהיערך לאתגרים של מחר, לא רק של היום.
להביא את הצורך האמיתי מהשטח אל שולחן ההחלטות, כדי שמה שנבנה יענה על מה שבאמת חסר.
ללמוד מה קיים בארץ, בעולם ובשוק האזרחי – ולבחור בין לפתח לבד לבין לאמץ פתרון מוכן.
לזהות לאן כדאי להפנות זמן, אנשים ותקציב – כדי שכל משאב ייצר את הערך הגבוה ביותר.
העבודה באשכולות היא תהליך מסודר – מהבנת הבעיה ועד ליווי המימוש. אלה שבעת השלבים:
מתחילים בלמידה של הבעיה: מה הפער, מי מושפע ממנו, מה כבר קיים, מה השתנה בסביבה – ומה באמת צריך לפתור.
לא מסתפקים בתחושת בטן. בודקים את השטח, לומדים ממומחים, מנתחים נתונים ומשווים למה שקיים בארץ ובעולם.
לפעמים הבעיה שנראית בהתחלה היא רק סימפטום. צריך להעמיק, לשאול שאלות ולזהות את שורש הפער – כדי שצה״ל לא ישקיע משאבים בפתרון הבעיה הלא נכונה.
כשהפער ברור, בוחנים כמה דרכי פעולה אפשריות – וממליצים על הטובה ביותר עבור הצורך והמשאבים.
הופכים את הלמידה להמלצה מקצועית וברורה – שמסבירה לא רק מה לעשות, אלא גם למה זה משתלם.
לפני השקעה גדולה – בודקים מהר ולומדים מהר. עדיף לגלות מוקדם אם הכיוון נכון.
התפקיד לא נגמר בהמלצה. מעבירים את המקל לגורמים המבצעים, עוקבים אחר ההתקדמות ובוחנים אם נוצר הערך שלשמו יצא המהלך לדרך.
המיון לא נועד לבדוק ידע מקצועי מוקדם, אלא התאמה לתפקיד
יכולת חשיבה ולמידה, שיתוף פעולה, בגרות, סקרנות, תקשורת בין-אישית והתמודדות עם בעיות מורכבות.
אין צורך להגיע עם רקע מקדים.
בשלב הראשון נבחנות יכולות חשיבה ולמידה: הבנת מידע, הסקת מסקנות, חשיבה אנליטית, הבחנה בין עיקר לטפל, למידה מהירה והתמודדות עם משימות חדשות. הדגש הוא על אופן החשיבה – לא על חומר שלמדתם מראש.
יום שמכיר אתכם מעבר למבחנים: משימות אישיות וקבוצתיות, שיחות, תרגילים וסימולציות שבוחנים איך אתם חושבים, עובדים עם אחרים, מקשיבים ומציגים רעיון.
ריאיון אישי שמעמיק בהיכרות: מוטיבציה, בגרות, סגנון חשיבה, יכולת התמודדות, אחריות ועבודה עם אנשים. מומלץ להגיע אותנטיים, פתוחים וברורים.
התפקיד דורש סיווג ביטחוני ברמה גבוהה. לכן, בשלבים מתקדמים בתהליך, מועמדים רלוונטיים יעברו הליך סיווג ביטחוני בהתאם לנהלים הרשמיים. המידע הנדרש יימסר לכם בזמן הרלוונטי.
הצצה קצרה למה שמחכה לכם אחרי הקבלה לתכנית
אחרי הקבלה לתכנית עוברים הכשרה שמעניקה בסיס מקצועי לעולם אשכולות: היכרות עם צה״ל ובניין הכוח, חשיבה מערכתית, מחקר, ניתוח בעיות, גיבוש חלופות ובניית המלצה.
משתלבים בגופי תכנון, אמל״ח, דיגיטל, התייעלות וגופי מטה רלוונטיים – ומתחילים לעבוד על אתגרים אמיתיים, בליווי מפקדים, חונכים וגורמים מקצועיים.
עם הזמן מקבלים אחריות רחבה יותר: הובלת מחקר, ניתוח פערים, גיבוש המלצות, עבודה מול גורמים מקצועיים, ליווי פיילוטים וקידום תהליכים.
המשך המסלול מאפשר התפתחות מקצועית ופיקודית בעולמות התכנון, בניין הכוח, הדיגיטל, האמל״ח וההתייעלות.
ההכשרה לא נועדה רק ללמד חומר, אלא לבנות גישה: איך ניגשים לבעיה מורכבת, איך לומדים מערכת חדשה, איך מזהים פער, איך בוחנים חלופות ואיך מציגים המלצה מקצועית.
באשכולות רוכשים שיטות חשיבה ועבודה שמשרתות אתכם בתפקיד – ונשארות רלוונטיות גם הרבה אחריו: מחקר, אסטרטגיה, יזמות, ניהול והובלת תהליכים.
אוריינטציה ארגונית, עתידנות, למידת אויב ו-Net Assessment – להבין במה באמת צריך להתמקד.
מחקר שוק ו-Benchmarking, Discovery, ראיונות מומחי תוכן ותיחום אתגר מבצעי.
המשגת הפער, Pitch, Scouting, ניתוח מבנה עלות, ROI וניתוח אימפקט מבצעי.
אישור פרויקט וגיוס משאבים, בניית תכנית עבודה למימוש, התנעה, בדיקות וניסויים.
ניהול ממשקים, שימור ידע, ניהול סיכונים ובקרת הערך לאורך כל הדרך.
אלה לא רק כלים לצבא. הם נשארים אִתכם לכל החיים ורלוונטיים גם לעולמות אזרחיים כמו ייעוץ, מוצר, אסטרטגיה, ניהול פרויקטים, יזמות, מחקר וטכנולוגיה.
למלש״בים שמחפשים שירות משמעותי, מאתגר ואינטלקטואלי, ורוצים להשפיע על הדרך שבה צה״ל בונה יכולות לעתיד.
רוצים להבין איך דברים עובדים באמת, ולא מפחדים לצלול לעומק.
מאתגרים מוסכמות ושואלים ״למה?״ גם כשכולם אומרים ״ככה זה״.
רואים את התמונה הגדולה ואיך כל חלק מתחבר לשלם.
יודעים להקשיב, לשתף פעולה ולהציג רעיון בצורה ברורה.
לוקחים בעלות, עומדים מאחורי מה שאתם עושים ויודעים להתמודד עם עמימות.
פתוחים לעולמות טכנולוגיה, מחקר, אסטרטגיה וניהול – ורוצים לעשות שינוי אמיתי.
לא נדרש להגיע עם ידע מוקדם. כן נדרש להגיע עם ראש פתוח, רצון ללמוד, רצינות ויכולת להתמודד עם בעיות שאין להן תמיד תשובה אחת פשוטה.
בעיות מורכבות דורשות למידה אמיתית לפני שקופצים לפתרון.
שואלים לא רק האם אפשר לבצע, אלא האם זה הדבר הנכון ביותר להשקיע בו.
לעזור לצה״ל להשקיע את הזמן, האנשים והתקציב במקומות שמייצרים את הערך הגבוה ביותר.
החלטה טובה נוצרת מחיבור בין מציאות מבצעית, מידע, מומחים, משתמשים וחשיבה מערכתית.
במציאות משתנה, עדיף לבדוק וללמוד מוקדם – מאשר לגלות מאוחר שהפתרון לא מתאים.
הכוח של איש אשכולות הוא ביכולת ללמוד, לנתח, לנסח, להציג ולהוביל תהליך שמייצר ערך ממשי.
הצצה אל האנשים והרוח של תכנית אשכולות.
בוגרי ובוגרות אשכולות ממשיכים להיות חלק מקהילה מקצועית גם אחרי השירות. עמותת הבוגרים מחברת בין המחזורים, יוצרת הזדמנויות למנטורינג, הרצאות, חיבורים מקצועיים ושיתופי פעולה, ומאפשרת לבוגרים להמשיך ללמוד, להתפתח ולסייע זה לזה גם באזרחות.
הקהילה כוללת בוגרים המשתלבים בעולמות מגוונים, ומביאה איתה את אותה דרך חשיבה שנבנתה בתכנית: להבין לעומק, לפעול במקצועיות ולהשפיע על מערכות גדולות.
אזכורים וכתבות על התכנית. בקרוב נוסיף עוד.
זה אומר שאותרתם כמועמדים למסלול ייחודי שעוסק במחקר, חשיבה מערכתית, ניתוח בעיות, גיבוש פתרונות והשפעה על תהליכים משמעותיים בצה״ל.
לא. אין צורך להגיע עם ידע מוקדם באמל״ח, טכנולוגיה, כלכלה או צבא. ההכשרה נותנת את הבסיס המקצועי. כן חשוב להגיע עם סקרנות, יכולת למידה ורצון להתמודד עם נושאים מורכבים.
מבחנים קוגניטיביים, יום מיון שבוחן גם דינמיקה קבוצתית ויכולות בין-אישיות, ריאיון עם פסיכולוג, ובהמשך – למועמדים רלוונטיים – הליך סיווג ביטחוני.
יכולת חשיבה, למידה, ניתוח מידע, עבודת צוות, בגרות, תקשורת בין-אישית, התמודדות עם עמימות ומוטיבציה לשירות משמעותי.
אין צורך ללמוד חומר מקצועי מראש. מומלץ לקרוא על התכנית, לחשוב למה היא מעניינת אתכם, להגיע מרוכזים, להסביר את דרך החשיבה שלכם ולעבוד בצורה מכבדת ומשתפת.
לא במובן הקלאסי. התפקיד נוגע בטכנולוגיה, דיגיטל, מערכות ופתרונות – אבל הדגש הוא על הבנת בעיות, בחינת חלופות, ניתוח ערך והובלת תהליכים.
כן, במידה רבה. חלק מרכזי מהעבודה כולל למידת תחום, ראיונות, איסוף מידע, ניתוח נתונים, השוואת חלופות וגיבוש תובנות.
גם וגם. יש עבודה עצמאית של למידה, כתיבה וניתוח – לצד עבודה רבה עם צוות, מפקדים, מומחים, משתמשים וגורמים מקצועיים.
מחקר, חשיבה מערכתית, Net Assessment, Benchmarking, Discovery, Business Case, ניהול פרויקטים, פיילוטים, ניהול ממשקים ובקרת ערך.
בגופי תכנון, בניין כוח, אמל״ח, דיגיטל, התייעלות וגופי מטה רלוונטיים בצה״ל, בהתאם לצורכי המערכת ולשיבוץ.
תכנית אשכולות היא מסלול ייחודי בצה״ל המיועד למלש״בים בעלי פוטנציאל גבוה לחשיבה, למידה, אחריות והשפעה. המסלול משלב הכשרה מקצועית, שירות משמעותי, עבודה עם גורמים מגוונים ופיתוח יכולות מחקר, ניתוח, ניהול ותקשורת.
המשרתים בתכנית משתלבים בעולמות שבהם צה״ל מתכנן את יכולות העתיד שלו: אילו פרויקטים לקדם, אילו פתרונות לפתח או לאמץ, כיצד לתעדף משאבים, ואיך לוודא שהמערכת משקיעה במקומות שמייצרים את הערך הגבוה ביותר לביטחון ישראל.
הדגש בתכנית אינו רק על מצוינות אישית, אלא גם על אחריות ציבורית. אנחנו מאמינים כי צבא בונה חברה וחברה בונה צבא: שירות איכותי, ערכי ומקצועי מפתח צעירים וצעירות שמבינים אחריות, שליחות, עבודת צוות, חשיבה ביקורתית ומחויבות לטובת הכלל.
בתכנית לומדים לא רק לבצע משימה, אלא להבין מערכת, לשאול שאלות, לעבוד עם אנשים, לקבל החלטות מבוססות ולפעול בצורה מקצועית – יכולות שמשרתות את צה״ל בזמן השירות, ונשארות עם הבוגר גם באזרחות.
אשכולות היא הזדמנות לשירות שמפתח את האדם – ותורם למערכת.
אם קיבלתם מיון לתכנית אשכולות ויש לכם שאלה על התהליך, ההתאמה או ההגעה למיון – פנו אלינו ונחזור עם מענה מסודר.
קיבלנו את הפנייה שלכם ונחזור אליכם בהקדם.